あなたにぴったりのものを見つけてください
FAROでは、精度への情熱は当社の技術や社員に伝えられています。私たちは、精度の向上に取り組んでいます。同じ情熱を持っていれば、私たちのチームにぴったりかもしれません。
FAROで働く
多様性の強み
FAROはイノベーションを促進するさまざまな視点やアイデアを奨励します。多様性に富む社員がFAROの強みです。社員が互いに敬意を払い、協力し合い、オープンなコミュニケーションをとるという当社のコミットメントを全社員に感じてもらうことを望んでいます。
チームワークの力
FAROの社員は、誠実さ、革新性、チームワーク、顧客中心主義、説明責任を重視するダイナミックな組織の一員であることを意味します。社員一人一人が力を合わせて努力することで、FAROが今後も成功し続けると強く信じています。
どなたにでも門戸を開いています
FAROは、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、障害、婚姻状態、退役軍人、性的指向、遺伝情報、その他適用法の下で守られている特性に関係なく、均等な雇用機会を提供します。このポリシーは、採用、雇用、配置、昇進、転勤、降格および離職などのすべての雇用条件に適用されます。FAROは政府請負業者であり、マイノリティグループ、女性、傷痍退役軍人、最近離別した退役軍人、その他の保護を受ける軍人、軍隊従軍記章退役軍人および有資格の障害を負った人をFAROの従業員として迎え入れ、昇進の機会を検討するよう適用法および大統領令によって要請されるアファーマティブアクションを講じます。EEO役員を割り当て、FAROのアファーマティブアクションプログラムの確立の指示と監視を行っています。FAROは、FAROの役職への応募や履歴書提出を支援するための合理的な手配の要請に対応します。対応を要請する場合は、HR部門（+1.407.333.9911）までお電話でお問い合わせください。
当社は、雇用前に薬物検査を実施し、違法薬物を職場から追放する取り組みを行っています。