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Travailler chez FARO
Force de la diversité
Puissance du travail en équipe
Ouvert à tous
FARO garantit l'égalité des chances en matière d'emploi en excluant toute considération d'origine ethnique, couleur, religion, sexe, nationalité, âge, handicap, état civil, statut d'ancien combattant, orientation sexuelle, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi en vigueur. Cette politique s'applique à toutes les conditions générales d'emploi, y compris au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la promotion, à la mutation, à la rétrogradation et à la résiliation du contrat. FARO collabore avec le gouvernement et prendra les mesures correctrices d'inégalité nécessaires conformément aux décrets et lois en vigueur, afin de s'assurer que les groupes minoritaires, les femmes, les anciens combattants handicapés, récemment séparés, médaillés par les forces armées et autres anciens combattants protégés, ainsi que les personnes handicapées compétentes soient accueillis au sein du personnel de FARO et aient la possibilité de bénéficier de promotions. Un agent a été désigné afin de superviser la mise en place des mesures et de contrôler le programme d'accès à l'égalité de FARO. FARO répondra aux demandes d'assistance raisonnables afin de vous aider à postuler chez nous ou à envoyer votre CV. Si vous souhaitez effectuer une demande d'assistance, veuillez contacter le service des ressources humaines par téléphone au +1.407.333.9911
La drogue est interdite sur notre lieu de travail et un dépistage sera effectué avant l'embauche.